Mungesa e personelit mbetet një nga problemet kryesore të prodhuesve bujqësorë gjatë dekadave të fundit. Që nga shkatërrimi i shkollës sovjetike për trajnimin e specialistëve për kompleksin agro-industrial, sistemi arsimor nuk ka qenë në gjendje të ofrojë një zëvendësim të denjë. Dhe sot, menaxherët e burimeve njerëzore janë të detyruar të konkurrojnë në kreativitet për të tërhequr një burim njerëzor të paçmuar.
Në kushtet e tregut
Në ditët e sotme, janë punëdhënësit ata që konkurrojnë në pretendimet e tyre ndaj punonjësve dhe jo anasjelltas. Periudhat e rekrutimit, si dhe kostot e rekrutimit për kompanitë, po rriten, tërheqja e kandidatëve po bëhet më e vështirë dhe më e gjatë. Si kreu i shërbimit për shtyp të HeadHunter (hh.ru) Jug Ekaterina Nikiforova, Një bilanc në të cilin ka 5-7,9 CV për një vend të lirë pune konsiderohet një normë komode për tregun e punës. Një vlerë e këtij indeksi nën 4 tashmë tregon mungesë të personelit.
Në vitin 2023, vlerat maksimale të indeksit në sektorin e bujqësisë u regjistruan në janar dhe mars - 3,4 rinisje për vend të lirë. Megjithatë, në prill filloi të bjerë dhe në fund të majit zbriti në 2,8. Ndryshime të tilla janë për shkak të konkurrencës së lartë me fusha të tjera profesionale dhe aktivitetit të ulët të aplikantëve. Arsyet e tjera përfshijnë mungesën në rritje të personelit të kualifikuar dhe jopopullaritetin e industrisë bujqësore në tërësi.
Bujqësia është një fushë shumë konkurruese ku punëdhënësit po postojnë shumë pozicione të reja dhe po konkurrojnë vërtet për aplikantët. Sipas Ekaterina Nikiforova, Sot, ndërmarrjet bujqësore më së shpeshti ofrojnë punë për agronomët, teknologët e përpunimit të drithit dhe specialistët e blegtorisë. Kërkesa e madhe ka edhe për përfaqësues të profesioneve blu në kompleksin agroindustrial dhe me automatizimin në rritje të proceseve në industri, po rritet edhe numri i vendeve vakante për specialistë të IT-së.
«Korniza të arta
Ekspert për politikën e personelit të Unionit të Pjesëmarrësve të Tregut të Patateve dhe Perimeve Ruse (Bashkimi i Patateve) Svetlana Sonina Profesioni i inxhinierit hidraulik është një nga më të kërkuarit dhe me mungesë. CV-të në platformat e informacionit gjenden mjaft shpesh, por 90% e tyre i përkasin specialistëve të industrive të tjera. Por në bonifikimin bujqësor, një personel i tillë ia vlen peshën e tyre në ar; çdo fermë që bën vaditje ka nevojë për to.
Është mjaft e vështirë të gjesh një agronom, kështu që ndërmarrjet, edhe me një staf të plotë, zakonisht nuk refuzojnë një të diplomuar premtues. Drejtor Ekzekutiv i LLC "VALMIX" Valentin Kozlov e konsideron të nevojshme krijimin e një rezerve personeli, gjë që do të bëjë kompania e tij në të ardhmen e afërt. Nëse një fermë kërkon dy agronomë, duhet të punësosh tre dhe njëri prej tyre le të jetë shumë i ri, i cili do të duhet të paguajë më shumë se sa vlen. Mund të duhen deri në gjashtë vjet që një fillestar të bëhet profesionist dhe është më mirë të ngrini një specialist vetë, duke marrë parasysh kualifikimet e tij të ardhshme.
Industria gjithashtu ka mungesë të theksuar të operatorëve të makinerive, të cilët, sipas Svetlana Sonina, sot mijëra familje nga Kaliningrad në Vladivostok kanë nevojë për të. Specifikimi i industrisë së profesionit është sezonaliteti, por të gjithë janë të interesuar të mbajnë një punonjës të tillë, edhe nëse ai është i punësuar tre deri në pesë muaj në vit. Valentin Kozlov e shpjegon mungesën e operatorëve të makinerive me mbylljen e shumicës së shkollave dhe shkollave teknike ku ata u trajnuan. Në mesin e atyre që mund të gjenden sot në prodhim, janë vetëm pak persona nën 40 vjeç. Dhe kur shfaqet një specialist i gatshëm për të punuar, ai punësohet me kënaqësi duke i siguruar të gjitha kushtet dhe duke e ndihmuar të rritet profesionalisht.
Duke punuar për zgjidhjen e këtij problemi, Sindikata e Patates bashkëpunon me disa institucione të arsimit të mesëm profesional. Për shembull, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", i cili drejtohet nga Vyacheslav Smirnov, trajnon teknikë mekanikë, traktoristë dhe specialistë të prodhimit bujqësor për industrinë. Të diplomuarit e saj tashmë në moshën 18-19 vjeç marrin licencat e nevojshme dhe kanë një nivel të lartë trajnimi. Drejtuesit e ndërmarrjeve që i përkasin Unionit me dëshirë u japin atyre punë në fermat e tyre dhe u besojnë atyre teknologjinë më të avancuar.
Nga banka e shkollës
Kompleksi agroindustrial ka nevoj per personel per pune qe nuk kerkojne njohuri dhe aftesi te vecanta. Duke punësuar punonjës të tillë, ju mund të kërkoni specialistë të ardhshëm të specializuar dhe të organizoni trajnimin e tyre të mëtejshëm. Natyrisht, po flasim për të rinjtë: nxënës dhe studentë.
Svetlana Sonina flet për përvojën e ndërmarrjeve të Unionit në tërheqjen e nxënësve të shkollave, aplikantëve dhe studentëve të rinj për të korrur farat e qepëve botanike dhe për të renditur perimet. Në ngjarje të tilla - me vendim të drejtorit të institucionit arsimor Alexey Zinoviev - tradicionalisht merr pjesë Institucioni Arsimor Buxhetor Shtetëror i Rajonit të Moskës "Kolegji Agrare Kolomna me emrin N. T. Kozlov". Djemtë mësojnë bazat e profesionit të agronomit dhe, natyrisht, marrin shpërblime për punën e tyre. Kjo është një mundësi e shkëlqyer që ata të testojnë karakterin dhe aftësitë e tyre komunikuese në një grup të rriturish.
Ky nuk është viti i parë që anëtarët e Unionit të Patates bashkëpunojnë me organizatën publike “Ekipet e studentëve rusë”. Ata punojnë rregullisht me zyrën e saj rajonale në rajonin e Moskës, të kryesuar nga Pavel Kovalev. Drejtori i Përgjithshëm i LLC "SPK me emrin Lenin" Andrey Grachkovsky vitin e kaluar ai vendosi një rekord të vërtetë duke punësuar një detashment prej 52 personash në ndërmarrjen e tij. Partner Menaxhues i Lesnye Dali LLC Vitali Shtopel gjithashtu përdor në mënyrë aktive punën e studentëve në fermë për punë sezonale.
Grupi i kompanive Dmitrovskie Vegetables, në veçanti SHA Agrofirma Bunyatino, gjithashtu ka përvojë në tërheqjen e studentëve në punë. Drejtori i Përgjithshëm i ndërmarrjes Sergej Shchukin hodhi themelet për formimin e shkëputjeve nga operatorët e ardhshëm të makinerive. Kompania madje shkoi përtej rajonit dhe ftoi djem nga rajone të largëta, për shembull, nga Siberia. Sipas Svetlana Sonina, ndoqi të njëjtën rrugë në grupin e kompanive Malino.
Fatkeqësisht, përfaqësuesit e brezit të ri nuk duan gjithmonë ta lidhin jetën me bujqësinë. Sipas vëzhgimeve Valentina Kozlova, të rinjtë shpesh nuk shfaqin interes për profesionet bujqësore që kanë zgjedhur vetë. Studentët nga shkollat teknike afër Moskës, ku trajnohen mekanikët, vijnë në VALMIX LLC për t'iu nënshtruar praktikës para diplomimit. Kur u pyetën se çfarë i solli këtu, disa djem flasin sinqerisht për dëshirën e tyre për të marrë një shenjë në dokumentin për institucionin arsimor. Praktika reale në kushtet e një ndërmarrje moderne bujqësore, mundësia për të mësuar diçka dhe për të fituar para nuk përfshihet në planet e tyre.
Në rrugën drejt lirisë
Në vendin tonë po përhapet praktika e përfshirjes së personave që vuajnë dënimin në institucionet korrektuese në punët bujqësore. Siç shpjegohet Svetlana Sonina, Nga kontigjenti i vendosur në ndërmarrje, njerëzit përzgjidhen për të punuar në pastrimin, klasifikimin ose paketimin e produkteve. Në të njëjtën kohë, në mesin e të dënuarve gjenden shpesh specialistë të kualifikuar. Atëherë fermat kanë një shans për të marrë një inxhinier, teknolog, shofer, mekanik, e kështu me radhë.
SHA Ozyory, pjesë e Grupit të Kompanive Malino, po merr pjesë në projektin e Shërbimit Federal të Ndëshkimit të Rusisë. Nëpërmjet përpjekjeve të CEO Sergei Pryamov Për të akomoduar këtë kategori punëtorësh, pranë Institucionit Federal u ndërtua një kantier i veçantë, i cili funksionon si qendër korrektuese. Për sa i përket komoditetit dhe pajisjeve, ai quhet më i miri në rajonin e Moskës. Gjatë punësimit të të dënuarve, ata përpiqen të krijojnë kushte që u mundësojnë të zbulojnë potencialin e tyre.
Lesnye Dali LLC gjithashtu lidhi një marrëveshje me Zyrën e Shërbimit Federal të Ndëshkimit të Rusisë për Rajonin e Moskës, dhe tani punëtorët vijnë këtu nga pjesë të ndryshme të vendit. Për t'u siguruar atyre strehim, u ble dhe u rinovua një ndërtesë lokale bujtinash. Vitali Shtopel beson se përfshirja e të dënuarve bën të mundur zgjidhjen efektive të çështjeve të personelit. Dhe kur ka një fluks të vazhdueshëm punonjësish, ju mund të planifikoni me siguri rritjen dhe zhvillimin e kompanisë për vitet në vijim. Përveç kësaj, të ndihmosh njerëzit që kanë ngecur për të marrë rrugën e korrigjimit është një gjë e mirë.
Në traditat më të mira
Nuk mjafton t'i japësh një punonjësi një punë të qëndrueshme dhe të presësh që ai të performojë mirë. Svetlana Sonina Jam i sigurt se nga ana e biznesit shfaqja e interesit për personelin e tij duhet të marrë forma mjaft specifike.
Për shembull, nëse studentët vijnë në praktikë, është e nevojshme t'u sigurohet atyre një jetë e denjë: strehim të rehatshëm, ushqim të mirë. Tregojuni specialistëve të ardhshëm estetikën e vendit të punës dhe prodhimit në përgjithësi, përfshijini ata në kulturën korporative të ndërmarrjes. Por, më e rëndësishmja, të rinjtë duhet të merren menjëherë nën krahun e mentorëve me përvojë që kanë bërë tashmë një karrierë në ndërmarrje, është shumë e dëshirueshme të ringjallet institucioni i mentorimit në formën e tij të vërtetë, siç ishte në kohët sovjetike.
Punëdhënësit modernë po përpiqen të tërheqin staf me paga të mira. Ekaterina Nikiforovа e konfirmoi këtë me të dhënat nga faqja hh.ru. Në Rusi në tërësi, paga mesatare e ofruar në maj të këtij viti ishte rreth 70 mijë rubla për një agronom (19% më shumë se në 2021), 68 mijë rubla për një teknolog, 61 mijë rubla për një mekanik, 65 mijë rubla. - për një specialist të blegtorisë, 58 mijë rubla - për një veteriner.
Për përvojën time si menaxher Valentin Kozlov U binda se rritja e pagave nuk mjaftonte më për të tërhequr personel të ri dhe për të mbajtur punonjës. Prandaj, VALMIX LLC po prezanton një sistem motivimi që u mundëson njerëzve që duan dhe dinë ta bëjnë këtë të fitojnë para të mira. Edhe këtu do të duhet t'i drejtohemi praktikës së vjetër sovjetike, kur punëtorëve të avancuar u jepej e ashtuquajtura paga e 13-të në fund të vitit. Në kushtet moderne, një pronar biznesi mund të shpërblejë punonjësit më premtues me shpërblime. Madhësia e tyre duhet të kalojë pagën mesatare, nëse është e mundur disa herë, në mënyrë që marrësi të kuptojë rëndësinë e tij dhe të përpiqet të justifikojë besimin e tij.
Vitali Shtopel Jam i sigurt se kërkohet një politikë sociale e menduar me kujdes për të tërhequr burimet njerëzore. Menaxhmenti i Lesnye Dali vendosi të blejë dhe rindërtojë një tjetër bujtinë, e cila do të krijojë rreth një duzinë apartamente me një-dy dhoma për punonjësit e ardhshëm. Gjithashtu është duke u përgatitur për zbatim një projekt për ndërtimin e një vendbanimi vilë prej 15 shtëpish të pajisura mirë me parcela shtëpiake. Stoku i përfunduar i banesave duhet të tërheqë profesionistë të rinj që kanë arritur të krijojnë familje nga rajone të ndryshme të vendit.
Nga audienca në fushë
Ekaterina Nikiforova tha se që nga fillimi i vitit, kompanitë ruse të lidhura me bujqësinë kanë postuar më shumë se 48 mijë vende të lira pune në hh.ru. Kjo është pothuajse një e treta (+28%) më shumë se në 2022, dhe 51% më shumë se në 2021. Kërkesa më e madhe për punëtorë të rinj u regjistrua në Moskë (9% e vendeve të lira), Territori Krasnodar (8%) dhe Rajoni Voronezh (6%). Në të njëjtën kohë, numri i aplikantëve, përkundrazi, tregon dinamikë negative. Kështu, nga janari deri në maj të vitit 2021, punëdhënësit kanë postuar rreth 1,1 mijë vende të lira pune për agronom dhe për të njëjtën periudhë të vitit 2023 ishin mbi 2 mijë.
E metë serioze Valentin Kozlov e quan fokusin e sistemit kombëtar të arsimit të lartë në dhënien e diplomave për teoricienët dhe jo në trajnimin e praktikantëve. Sipas tij, rrënjët e problemeve në prodhim janë në arsimin tonë, i cili ka humbur terrenin rreth 30-40 vjet më parë. Si rezultat, niveli i tij ka rënë nga klasi botëror në mediokër.
Zgjidhja e problemit Svetlana Sonina sheh zbatimin e konceptit arsimor të propozuar nga Kryetari i Sindikatës së Patates, Drejtori i Përgjithshëm i Malino Sh.A. Sergei Lupekhin. Koncepti supozon mbizotërimin e praktikës mbi teorinë, duke riorganizuar oraret e studimit në mënyrë të tillë që studentët e vitit të tretë dhe të katërt të kalojnë deri në 60% të kohës së tyre të studimit në ndërmarrje dhe jo në klasa. Studentët në fushat e trajnimit “agronomi”, “agrokimi”, “inxhinieri bujqësore” e kështu me radhë duhet të kenë mundësinë të zotërojnë makineritë bujqësore në universitet dhe të marrin të drejtat për ta përdorur atë.
Nisma u mbështet nga partnerët e Unionit - Instituti i Agrobioteknologjive të Akademisë Timiryazev dhe Universiteti Pedagogjik Shtetëror Tula me emrin L. N. Tolstoy. Kështu, për shembull, me vendim të rektorit të Universitetit Pedagogjik Tula Konstantin Podrezov, nga 1 shtatori 2023, studentë të vitit të tretë dhe të katërt të Fakultetit të Shkencave të Natyrës, fushat e studimit "Agronomi", "Biologji", "Bioteknologji". ", dhe Fakulteti i Teknologjisë dhe Biznesit, fushat e studimit "Shërbimi i Automjeteve", "Sistemet Teknike në Agrobiznes", do të fillojnë një praktikë në Bogoroditsky Alliance LLC sipas një orari 50/50 (50% e kohës së studimit në praktikë, 50% në studim).
Një mjet efektiv trajnimi Svetlana Sonina konsideron Projektin Federal "Profesionaliteti", në kuadrin e të cilit SHA "Ozyory" dhe Kolomna Agrare College, së bashku me pjesëmarrësit e tjerë, po ndërtojnë një "Agrocluster" arsimor dhe prodhues në rajonin e Moskës. Studentët e përfshirë në të rriten me materialin më të mirë arsimor - pjesëmarrjen në proceset e prodhimit të agrobiznesit.
Irina Berg