Përqasjet për kërkimin e punës midis punëkërkuesve dhe rekrutimin e punonjësve nga punëdhënësit aktualisht po ndryshojnë, thotë kompania "Gusht". Për shkak të pandemisë, gjithnjë e më shumë kandidatë përqendrohen kryesisht në stabilitetin dhe besueshmërinë e punëdhënësit, sesa në mundësinë e rritjes së shpejtë të karrierës. Në të njëjtën kohë, përmes përpjekjeve të përbashkëta të biznesit dhe universiteteve, gradualisht po tejkalohet mungesa e personelit të trajnuar në fushën e bujqësisë në përgjithësi dhe mbrojtjes së bimëve në veçanti, dhe po zhvillohet një luftë e vërtetë midis punëdhënësve për të diplomuarit më të mirë. Sot, kompania "Gusht" punëson rreth 4000 njerëz, megjithatë, për shkak të zgjerimit të drejtimit të saj bujqësor deri në fund të vitit 2021, numri i të punësuarve mund të rritet në 4500 të punësuar.
Për momentin, sipas të dhënave të drejtorisë së menaxhimit të personelit të Firmës SHA "Gusht", numri i të punësuarve në të gjitha ndërmarrjet e ndërmarrjes është rreth 4000 persona. Në të njëjtën kohë, rreth një e treta e tyre punojnë në impiante për prodhimin e produkteve për mbrojtjen e bimëve në Republikën Chuvash, Republikën e Tatarstanit dhe Republikën e Bjellorusisë. I njëjti numër i punonjësve punojnë në ndërmarrjet e "Agroproject" - drejtimi bujqësor dinamik i "Gushtit". Një fushë tjetër e rëndësishme - tregtimi, shitjet dhe mbështetja teknologjike për përdorimin e produkteve për mbrojtjen e bimëve - punëson rreth 20% të stafit të kompanisë. Përvoja mesatare e punës në ndërmarrjet e "Gusht" është 10 vjet.
“Ne jemi një kompani e larmishme. Puna jonë është e lidhur me aktivitete kërkimore - me zhvillimin e barnave, ne jemi gjithashtu të angazhuar në prodhim, logjistikë, marketing dhe shitje, mbështetje pasuese teknologjike, - thotë Drejtori i Burimeve Njerëzore të Firmës "Gusht" SH.A. Roza Sukhorukova. “Për më tepër, në lidhje me zhvillimin intensiv të Agroproject, ne do të kemi një nevojë në rritje për specialistë të bujqësisë. Ne e kaluam periudhën e pandemisë pa humbje ose ulje të personelit, duke vazhduar të rekrutojmë punonjës dhe duke zhvilluar intervista të largëta. Sot, në sytë e aplikantëve, besueshmëria dhe stabiliteti financiar janë bërë karakteristikat më të rëndësishme të ndërmarrjes punësuese: mundësia e rritjes së shpejtë të karrierës si përparësi është ende duke u zbehur në plan të dytë. "
Për një kompani si gushti, është e vështirë të mbivlerësohet rëndësia e arsimit cilësor agronomik. Agronomët kërkohen jo vetëm në Agroproject: trajnimi i duhur është i nevojshëm për teknologët që ndihmojnë fermerët në fusha, dhe është gjithashtu shumë i dëshirueshëm për menaxherët e shitjeve. Klientët në këtë industri kanë nevojë për një specialist, si një farmacist, i cili mund të rekomandojë në mënyrë korrekte një "ilaç" për një fabrikë dhe të japë këshilla për karakteristikat e saj, dozat dhe skemat e mbrojtjes së bimëve. Specialistë individualë të rrallë - për shembull, në zhvillimin dhe promovimin e linjës së produkteve të kompanisë - praktikisht nuk ekzistojnë në formën e përfunduar në tregun e punës. Në mënyrë që të jetë në gjendje të analizojë kërkesat e fermerëve dhe në të njëjtën kohë për të kuptuar se cilat ilaçe janë në nevojë, një punonjës i tillë duhet të jetë gjithashtu një specialist i mbrojtjes së bimëve, ndërsa posedon gjithashtu njohuri të marketingut.
Si pjesë e dixhitalizimit të proceseve të biznesit, "Gusht" zbatoi një projekt për transferimin e sistemeve të veta të informacionit në platformën SAP dhe zbatoi sistemin SAP ERP në divizionet kryesore, i cili kërkonte formimin e një ekipi shtesë të specialistëve të TI që mund të vlerësonin nevojat e kompanisë dhe rregulloje sistemin për detyrat e saj. Siç u përmend në "Gusht", disa kohë më parë konsulentët e SAP ishin specialistë të rrallë, pasi nuk janë trajnuar në universitete, por me kalimin e bizneseve të mëdha dhe të mesme në këtë platformë, njerëzit gradualisht erdhën në këtë zonë, duke realizuar perspektivat e saj.
“Dhjetë vjet më parë, tregu i punës ishte në mungesë të personelit shumë të kualifikuar, ishte e vështirë për të rekrutuar personel, veçanërisht në lidhje me specializimet e ngushta. Tani, në përgjithësi, ne nuk ndiejmë një mungesë kaq të theksuar të specialistëve kompetentë, - përmbledh Roza Sukhorukova. - Sa i përket të diplomuarve në universitetet bujqësore, niveli i tyre i aftësimit na ka zhgënjyer pak deri vonë. Sidoqoftë, në dy apo tre vitet e fundit, ne kemi parë një prirje drejt ndryshimeve pozitive. Dhe duke gjykuar nga agro-olimpiada, e cila u mbajt kohët e fundit në Universitetin Bujqësor Shtetëror Rus-Akademia Bujqësore e Moskës me emrin K.A. Timiryazev dhe në të cilin ne i ftuam të gjithë studentët të marrin pjesë, situata me të vërtetë po përmirësohet ".
Siç vëren Roza Sukhorukova, sot ka një luftë midis kompanive për të diplomuarit më të mirë - ata pothuajse nuk kanë asnjë shans të jenë të papunë. Biznesi bashkëpunon në mënyrë aktive me universitetet: zhvillohen programe të përbashkëta, jepen leksione praktike dhe ofrohen praktika. Vërtetë, ekziston një problem specifik në Moskë: studentët e bujqësisë shpesh nuk duan të kthehen në rajone, duke kërkuar vazhdimisht kompani që bashkëpunojnë me universitetet për të parë nëse kanë vende të lira pune në kryeqytet.
"Gushti" ka shumë shembuj të partneritetit reciprokisht të dobishëm me universitetet rajonale: për shembull, në Akademinë Bujqësore Shtetërore Kuzbass, si dhe në Universitetet Agrare Shtetërore Altai, Omsk, Bashkir dhe Kazan, kompania ka hartuar dhe pajisur klasa moderne dhe laboratorë për trajnimin e specialistëve në fushën e mbrojtjes së bimëve. Kurset e leksioneve janë duke u zhvilluar për universitetet, studentët i nënshtrohen trajnimit praktik dhe praktikave në bazë të ndarjeve të kompanisë.
Bashkëpunimi po zhvillohet veçanërisht gjerësisht në Republikën e Tatarstanit, ku është përqendruar një pjesë e konsiderueshme e fermave të drejtimit bujqësor, e cila premton për kompaninë "Gusht". Studentët e Universitetit Shtetëror Agrar të Kazanit tashmë janë ftuar në një praktikë të paguar në fermat Agroproject në territorin e republikës - kompania e menaxhimit August-Agro dhe universiteti kanë nënshkruar një marrëveshje përkatëse. Si pjesë e zhvillimit të një drejtimi të tillë si bujqësia e qumështit, studentët e Akademisë Shtetërore të Kazanit të Mjekësisë Veterinare janë gjithashtu të ftuar t'i nënshtrohen trajnimit praktik.
"Gushti" u bashkua me një iniciativë tjetër arsimore në Republikën e Tatarstanit: kompania ka në plan të mbështesë një projekt pilot të Universitetit Shtetëror Agrar të Kazanit për të hapur klasa të specializuara agrare në bazë të shkollave të mesme. Klasat në klasa të tilla duhet të kontribuojnë në drejtimin e hershëm profesional të fëmijëve në fushën e agronomisë, funksionimin e makinerive bujqësore dhe ekonomisë. "Gushti" do të ndihmojë në pajisjen e një klase profili në qendrën arsimore të rrethit Muslyumovsky të republikës. Një nga fermat më të mëdha "Agroproject" është i vendosur në këtë zonë, kështu që çështja e sigurimit të ndërmarrjes me specialistë lokalë të motivuar dhe të trajnuar mirë do të zgjidhet thelbësisht këtu. Dhe nëse projekti arsimor është i suksesshëm, atëherë përvoja e tij do të shtrihet në institucionet e tjera arsimore.
Duhet gjithashtu të theksohet se në vitin 2018 menaxhmenti i kompanisë "Gusht" mori një vendim për të ndërtuar një qendër kërkimore (SIC) në qytetin shkencor të Chernogolovka, rajoni i Moskës. Përveç pjesës së madhe administrative, SIC do të ketë dy grupe: kimike dhe biologjike. E para ka për qëllim sintezën dhe zhvillimin e teknologjisë për marrjen e substancave aktive, zhvillimin e formave të reja përgatitore, shkallëzimin e proceseve dhe formulimeve të sintezës dhe kërkimin modern analitik. Në bioklaster, do të kryhet shqyrtimi primar i substancave aktive dhe përgatitjeve për aktivitetin biologjik. Por mbulimi i plotë i nevojës për specialistë për SIC nuk do të jetë një detyrë e lehtë.
"Cilësia e trajnimit të personelit për shkencën dhe industrinë ka rënë ndjeshëm në dekadat e fundit," thotë Lilia Nesterova, Drejtore e R&D e Firmës "Gusht" Sh.A. - Për të korrigjuar këtë situatë, është e nevojshme të përmirësohet funksionimi i të gjithë zinxhirit të trajnimit specialist: shkolla e mesme - universitet (bachelor, master, specialitet) - studime pasuniversitare. Shtë e rëndësishme të përmirësohen standardet arsimore, të cilat kanë pësuar ndryshime të bezdisshme, dhe aspak në favor të studentëve që të fitojnë njohuri specifike. Kompania jonë, lider në prodhimin dhe shitjen e kimikateve për mbrojtjen e bimëve në Rusi, kërkon vazhdimisht specialistë shumë të kualifikuar: kimistë, analistë, biologë të profileve të ndryshëm, dhe tani ata janë gjithnjë e më të nevojshëm për të zgjidhur problemet e SIC ".
Si rezultat, në vitin 2019, u zhvillua një seri leksionesh "Kimi e Pesticideve" për studentët e vitit të pestë-të gjashtë të Fakultetit të Kimisë të Universitetit Shtetëror të Moskës. Me miratimin e dekanit të fakultetit, ai hyri në planin arsimor dhe metodologjik, dhe nga shkurti i vitit 2020 punonjësit kryesorë të Drejtorisë së R&D të ndërmarrjes "Gusht" filluan të mbanin leksione. Në fund të Qershorit, studentët kaluan testin përkatës, tre të diplomuar të kursit tani po punojnë në "Gusht", pasi u bashkuan me sukses në ekip.
“Tjetra, ne kemi plane për të përmirësuar ligjëratat tona, të botojmë një libër të vogël shkollor deri më tani (studentët me të vërtetë e kanë humbur atë), dhe nëse marrim parasysh që manualet e fundit për kiminë e pesticideve janë botuar në vitet 60 dhe 70 të shekullit të kaluar, atëherë pamja e një materiali të tillë është mjaft aktuale, - vëren Lilia Nesterova. - Përveç kësaj, ne po shqyrtojmë një cikël leksionesh "Kimi i herbicideve" nga V.V. Zakharchenko, Profesor i Asociuar i Departamentit të Kimisë dhe Teknologjisë së Sintezës Organike DI Mendeleev, i cili do të jetë një shtesë e rëndësishme në leksionet tona. Unë mendoj se ne do të përballemi me rekrutimin e specialistëve në profilin kimik për SIC. Dhe pastaj - një cikël leksionesh për biologët! "