Mungesa e stafit është një mit! Një përmbledhje e shkurtër e situatës në tregun e punës në sektorin e bujqësisë
Problemi i mungesës së personelit në kompleksin agro-industrial është konsideruar si një nga problemet kryesore në industri për shumë vite. Prodhuesit bujqësorë njëzëri thonë se ndërmarrjet e tyre vuajnë nga një mungesë e të punësuarve në të gjitha nivelet - nga menaxherët dhe specialistët e kualifikuar deri tek mjelësit, drejtuesit e traktorëve dhe punëtorët e dorës.
Ekspertë të tregut të burimeve njerëzore - përfaqësues Kompania këshilluese "Për APK" Natalya Lunina (Drejtore e Përgjithshme) dhe Olga Prozorovskaya (Shefe e Departamentit të Konsulencës për Burimet Njerëzore) dhe të ftuarit e sotëm të revistës Sistemi i Patates besojnë se në fakt ka mjaft njerëz që duan të realizojnë veten e tyre në fushën e bujqësisë.
“Kohët e fundit, në një nga portalet e industrisë, pashë deklaratën e shefit të fermës, i cili u ankua se në dy muajt e pranverës bisedoi me dhjetë agronomë, por ai ishte në gjendje të punësonte vetëm dy, pjesa tjetër nuk i plotësonte kërkesat. - thotë Olga Prozorovskaya. - Përfundimi i parë që mund të nxjerr në bazë të këtij informacioni është se ka shumë specialistë në tregun e punës: 10 agronomë kërkojnë punë fjalë për fjalë në prag të sezonit! Dhe e dyta - problemi kryesor i sektorit nuk është mungesa e personelit, por një nivel i pamjaftueshëm i trajnimit.
Për personelin e ri, aftësitë praktike dhe ... buburrecat
Së pari, natyrisht po flasim për të sapodiplomuarit e universiteteve bujqësore. Siç vëren Natalya Lunina, sistemi modern arsimor shpesh kritikohet për faktin se nuk trajnon praktikues dhe të diplomuarit në universitete nuk mund të veprojnë si njësi të pavarura luftarake menjëherë pas diplomimit. Sipas ekspertit, ky vlerësim nuk është plotësisht i drejtë. Detyra kryesore e sistemit arsimor është të formojë një nivel të caktuar të të menduarit tek studentët, t'i mësojë ata të kërkojnë dhe të analizojnë informacionin. Nga këndvështrimi i një eksperti, specialistët e ardhshëm mund të marrin aftësi praktike në kurse të veçanta trajnimi shtesë (më të gjata dhe më të thella në krahasim me praktikën standarde arsimore).
Sidoqoftë, deri më tani nuk ka kurse të tilla, kështu që shumë kompani (veçanërisht ato të mëdha) janë të angazhuara në trajnime shtesë të punonjësve të rinj më vete, yje "në rritje" në ekipin e tyre. Shpesh një agjenci rekrutimi i caktohet drejtpërdrejt detyra vijuese: “Ju më gjeni një agronom të ri pa përvojë pune. Më mirë t’i mbjell buburrecat e mia në kokën e tij sesa të vijë me të huaj ”.
Duke folur objektivisht, një trajnim i tillë është mënyra e vetme për të marrë një specialist me të gjitha njohuritë dhe kompetencat për të punuar në një kompani të veçantë, në një vend të caktuar pune.
Dituria është fuqi!
Megjithëse, sigurisht, jo të gjithë punëdhënësit janë të gatshëm të shpenzojnë kohë dhe para për trajnimin e të ardhurve. Shumë kompani shohin vetëm profesionistë midis punonjësve të tyre të mundshëm.
Cila është bagazhi i kërkuar i një specialisti me përvojë sot? Sipas vëzhgimeve të Natalia Lunina, tre komponentë kanë rëndësinë më të madhe: njohuritë e specializuara në një fushë të caktuar (baza universitare nuk mjafton këtu); aftësi për të punuar me softuer të specializuar (për sektorin e blegtorisë, këto janë programe specifike me të cilat ndërmarrja tashmë punon, për prodhimin e bimëve deri më tani - kuptimi i parimeve të punës me programe të tilla); njohja e një gjuhe të huaj (zakonisht angleze). Njohja e gjuhës në një nivel të mirë është e nevojshme nëse kompania planifikon të dërgojë specialistë në udhëtime biznesi jashtë vendit, për të studiuar në vendet evropiane, ose nëse ka të huaj midis menaxherëve / themeluesve.
Një plus i madh për kandidatin janë gjithashtu aftësitë e komunikimit të biznesit (në veçanti, komunikimi në internet duke përdorur mesazhet e menjëhershëm gjithnjë e më të njohur).
Kërkimi për mbinjeriun
Ekspertët theksojnë se kërkesat për kandidatët për vendet e lira të punës në kompleksin agro-industrial janë rritur ndjeshëm vitet e fundit. Në shumë mënyra, kjo është për shkak të ndërlikimit të detyrave që i parashtrohen industrisë - për shembull, futja e dixhitalizimit dhe si rezultat, shfaqja e një numri profesionesh të reja (për shembull, ka vende të lira pune për specialistë në bujqësi precize, inxhinierë robotikë, operatorë të dronëve, etj.).
Një arsye tjetër për zgjerimin e listës së kërkesave për aplikantët mund të quhet ardhja e fermave të mëdha bujqësore në treg, të udhëhequr nga standardet e tyre të rrepta. Edhe pse një qasje pa kompromis për zgjedhjen e një specialisti, Olga Prozorovskaya është e sigurt, jo gjithmonë e ndihmon kompaninë të marrë vendimin e duhur. Për shembull, refuzimi i një kandidati me përvojë të suksesshme në profilin e kërkuar nga kompania, por pa një diplomë të arsimit të lartë, ju mund të "paraqisni" një specialist të klasit të lartë para konkurrentëve.
Sezoni i "gjuetisë" për punëtorët
Por ajo që mund të quhet konstante është ngritja / rënia e valëve të kërkesës për specialistë në varësi të sezonit, gjë që është mjaft e natyrshme për një biznes sezonal.
Natalya Lunina i quan gushtin dhe shtatorin "të vdekur" për sa i përket aktivitetit të tregut: për mbarështuesit e bagëtive kjo është periudha e pushimeve, për sektorin e rritjes së të korrave - koha e korrjes, e cila do të pasohet nga fazat e përmbledhjes dhe pagimit të shpërblimeve. Aktiviteti në tregun e personelit në sektorin e kulturave është ringjallur deri në nëntor, dhe kjo është koha më e mirë për të kërkuar, për shembull, një agronom: gjatë muajve të dimrit, specialisti do të ketë kohë për të shpejtuar.
Megjithëse eksperti vëren se jo të gjitha fermat ndajnë këtë mendim: shumë po përpiqen të kursejnë para dhe të shtyjnë ftesën e një punonjësi të ri deri në shkurt-mars (duke anashkaluar një muaj tjetër "të vdekur" në kalendar - janar), por nga kjo periudhë shumë specialistë të mirë, si rregull, janë të punësuar tashmë.
Sigurisht, eksperti pajtohet, ndodh që gjatë dimrit një person të arrijë të kuptojë se diçka nuk i shkon për shtat në një vend të ri pune dhe ri-hyn në tregun e punës, por këto janë raste të izoluara.
Puna në kompleksin agro-industrial është një profesion
Duke iu kthyer çështjes së problemeve me personelin në kompleksin agro-industrial, Olga Prozorovskaya vëren se, sipas vëzhgimeve të saj, kompleksi agro-industrial aktualisht nuk konsiderohet tërheqës në sytë e të diplomuarve të universiteteve, përfshirë ato bujqësorë. Të rinjtë nuk janë të etur për të punuar në vendet e jashtme, duke treguar me të drejtë mungesën e shkollave, spitaleve, klubeve sportive dhe të kohës së lirë; vështirësitë me strehimin. Tani vetëm ata që mendojnë se profesioni i tyre është në punë në tokë janë gati të shkojnë në fshat. Por punëdhënësit e interesuar për talentin mund të bëjnë një ndryshim. Nëse krijoni kushte normale të jetesës për njerëzit, kandidatët do të konkurrojnë për vendet e lira të punës. Për më tepër, në epokën e zhvillimit të teknologjisë (për shembull, mësimi në distancë), zgjidhja e shumë çështjeve nuk do të kërkojë investime të mëdha.
Parashikimet në të ardhmen
Të flasësh për perspektivat sot, kur e ardhmja duket veçanërisht e pasigurt, është e vështirë. Por sidoqoftë, ekspertët e Kompanisë së Konsulencës "For APK" besojnë se e gjithë bota pret një rritje të re të interesit në bujqësi, pasi është ky sektor ai që do të përcaktojë sigurimin e ushqimit të popullsisë së botës. Sigurisht, do të kërkohen zgjidhje të reja dhe, natyrisht, duart e punës.
Fazat kryesore të mbjelljes janë përpara; ndërmarrjet bujqësore do të kenë shumë nevojë për personel. Të gjithë do të pranohen. Sidoqoftë, deri më tani pas një karantine dy-javore.
Rreth Kompanisë Këshilluese "Për APK"
Themeluar në 2009 Kompania është e specializuar në rekrutimin e personelit për ndërmarrjet agro-industriale. Rezultati i punës është më shumë se 300 projekte të suksesshme në sektorin e bujqësisë.
Vendet e lira të punës dhe rezyme janë postuar në dy portale në internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Specialistët e ndërmarrjes shpesh veprojnë si ekspertë në media, duke nxjerrë në pah problemet akute të "personelit". Revista Potato System gjithashtu planifikon të zgjerojë bashkëpunimin dhe t'i ofrojë kompanisë një platformë për botimin e vazhdueshëm të artikujve mbi perspektivat për zhvillimin e tregut, përvojën e suksesshme të kompanive të ndryshme në zgjidhjen e çështjeve të personelit, dinamikën e niveleve të pagave në industri, etj. Shpresojmë që temat e njoftuara të jenë me interes për lexuesit tanë.